CD [Disco Compacto] de
Advance/Pulpit
Agotadas desde hace mucho tiempo pero recordadas con afecto, las revistas
Advance [Avance] y Pulpit [El púlpito] bendijeron a miles de ministros.
Ahora el archivo entero de Advance/Pulpit casi 40 años de información,
inspiración, ayudas, e historia está disponible para usted en CD separados.
En inglés solamente.
¿Quién está en la primera?
Cómo guiar a sus miembros a mayor madurez
Si usted desea una iglesia saludable, debe convertirse en un pastor
saludable que enseña lo necesario para la vida y el ministerio
cristiano.
Un pastor saludable fomenta una iglesia saludable por medio de
un sistema intencional, bien planeado para descubrir, movilizar,
y apoyar los dones de sus miembros.
En cierta ocasión Napoleón señaló un
mapa de China y dijo: "Ahí yace un gigante dormido.
Si un día despierta, nada lo podrá detener."
Hoy, la iglesia americana es un gigante dormido. Todos los domingos
los bancos de las iglesias se llenan de miembros que no están
haciendo nada con su fe sino guardarla.
La designación de miembro activo en la mayoría
de las iglesias se refiere a los que asisten regularmente a los
cultos de la iglesia y la apoyan financieramente. No se espera mucho
más. Pero Dios tiene expectaciones mucho más grandes
para cada cristiano. Él espera que todo cristiano use sus
dones y talentos en el ministerio. Si un día podemos despertar
y desatar el inmenso talento, recursos, creatividad, y energía
que se encuentra en la iglesia local típica, el cristianismo
explotará con el crecimiento a un paso sin precedente.
La mayor necesidad en las iglesias evangélicas es la liberación
de los miembros para el ministerio. George Gallup descubrió
que sólo el 10 por ciento de los miembros de las iglesias
en América están activos en algún tipo de ministerio.
También descubrió que el 40 por ciento de todos los
miembros han expresado un interés en tener un ministerio.
Les gustaría participar en el ministerio, pero nunca se les
ha pedido que lo hagan, o no saben cómo.
Un pastor que intencionalmente prepara al pueblo de Dios para la
misión cristiana demuestra una calidad de salud ministerial
que es esencial para el ministerio eficaz. Un pastor saludable fomenta
una iglesia saludable por medio de un sistema intencional, bien
planeado para descubrir, movilizar, y apoyar los dones de sus miembros.
A la gente debe darse un proceso sencillo a seguir que los llevará
a una dedicación más profunda y mayor servicio para
Cristo. Necesitan una pista en la que se puedan mover hacia delante.
HAGA QUE ENTREN EN EL PARTIDO
En Saddleback, llamamos el proceso que lleva a la gente a un compromiso
más profundo y a mayor servicio para Cristo nuestro Proceso
de Desarrollo para la Vida. Al usar el diamante de béisbol
como una ilustración visual de dónde se encuentra
la gente en su progreso espiritual, ellos pueden saber cuánto
han avanzado y cuánto les falta por lograr.
¿Recuerda la famosa rutina de Abbot y Costello (el Gordo y
el Flaco), "¿Quién esá en la primera"?
Muchas iglesias no tienen ni la menor idea de quién está
en la primera o en cualquier otra base – o dónde están
las personas en su progreso espiritual. En Saddleback, sabemos exactamente
quién está en primera, segunda, tercera, y quién
ha llegado a la base principal (home). Celebramos cada vez que alguien
pasa a la siguiente base. Esto fomenta el compromiso.
Usamos el diamante de béisbol como una analogía para
el crecimiento porque es universalmente entendido en América.
La gente fácilmente puede entender cómo es que queremos
que maduren al asignar un marcador del crecimiento espiritual a
cada base. Explicamos a nuestros miembros que nuestra meta es ayudarles
a pasar por todas las bases de la vida. Queremos que todos marquen
puntos.
También explicamos que no se recibe crédito por los
corredores que quedan en la base al final del inning. Por esa razón,
hemos asignado a un pastor de entre el personal a cada una de las
bases: asociación, madurez, ministerio, y misiones. Cada
pastor funge como entrenador de base – alguien que ayuda a
los corredores allegar seguros a la próxima base.
En la primera base enseñamos los básicos para la
asociación; en la segunda base enseñamos los básicos
de la disciplina espiritual; en la tercera base enseñamos
a las personas cómo identificar su D.C.H.P.E. para el ministerio
(vea la barra lateral "El Ministerio es la Expresión
de mi Personalidad"); y cuando llegan a la base principal (home)
hacemos que los miembros participen de las misiones. Nuestra estructura
total está impulsada por el propósito, diseñada
para fomentar a una iglesia saludable. Este es uno de los papeles
clave del pastor.
SU ENTRENADOR DEBE OFRECER APLICACIÓN
Muchas iglesias cometen el error de enfatizar el conocimiento bíblico
a exclusión de enseñar la aplicación práctica
de ese conocimiento. Por ejemplo, a los miembros de la iglesia se
hacen sentir culpables por una débil vida de oración,
pero nadie explica cómo hacer una lista para orar, cómo
alabar el carácter de Dios al usar sus nombres, y cómo
interceder por los demás.
La exhortación sin explicación lleva a la frustración.
Siempre que exhortamos a la gente para que hagan algo, tenemos la
responsabilidad de explicar cómo hacerlo.
Si usted quiere una iglesia saludable, debe convertise en un pastor
saludable que enseña lo necesario para la vida y el ministerio
cristiano. Recuerde que es la habilidad, no la dedicación,
la clave para la efectividad en cualquier cosa. "Si el hacha
pierde su filo, y no se vuelve a afilar, hay que golpear con más
fuerza. El éxito radica en la acción sabia y bien
ejecutada" (Eclesiastés 10:10-NVI).
A continuación cinco preguntas que necesita hacerse sobre
su programa de educación cristiana:
¿Aprende la gente el contenido y el significado de la Biblia?
¿Se ve la gente a sí mismos, la vida, y a otros
más claramente desde la perspectiva de Dios?
¿Los valores de la gente se alinean más con los
valores de Dios?
¿Está la gente haciéndose más hábil
en el servicio a Dios?
¿Está la gente haciéndose más como
Cristo?
Si usted convence a la gente de la importancia de meter puntos,
y les da un entrenador en cada base, es mucho más fácil
hacer que lleguen a la base principal (home). De igual manera, si
usted dirige a la gente a comprometerse a crecer espiritualmente,
si les enseña ciertos hábitos básicos, y les
da dirección mientras progresan por las bases, puede esperar
que crezcan.
NO PONGA A UN PITCHER (LANZADOR) FUERA DEL DIAMANTE
Una de las excusas más comunes que da la gente para no participar
del ministerio es: "Simplemente no tengo ninguna habilidad
que ofrecer." Nada puede estar más lejos de la verdad.
Estudios nacionales han probado que la persona común posee
de 500 a 700 habilidades.
El verdadero problema es doble. Primero, la gente necesita cierto
proceso para identificar sus habilidades. La mayoría de las
personas están usando habilidades que no sabían que
poseían. Segundo, necesitan un proceso para ayudarles a aparear
sus habilidades con el ministerio correcto.
Hay personas en su iglesia con habilidades que no están
siendo usadas: reclutar, investigar, la jardinería, entrevistar,
y hasta alimentar. Estas habilidades no se deben desperdiciar. "Y
hay diversidad de ministerios, pero el Señor es el mismo"
(1 Corintios 12:5).
Su proceso de colocación debe concentrarse en apoderar a
las personas, no en llenar los puestos. Concéntrese en la
forma del individuo, no en las necesidades de la institución,
y usted tendrá mucho más éxito con los que
coloque en el ministerio. Recuerde, el ministerio tiene que ver
con la gente, no los programas.
¿CUÁNTOS EQUIPOS DE BÉISBOL VE QUE SÓLO
SE REÚNEN?
La iglesia común sería más saludable si eliminara
la mitad de sus reuniones. Definitivamente permitiría más
tiempo para el ministerio y el evangelismo relacional. Una de las
razones por las que los miembros de la iglesia no testifican a sus
vecinos es esta: No conocen lo suficiente a sus vecinos porque los
miembros de las iglesias pasan mucho de su tiempo libre asistiendo
a las reuniones de la iglesia.
Lo más valioso que la gente puede dar a su iglesia es su
tiempo. Siendo que la gente tiene menos tiempo discrecional, es
necesario que veamos que usen su tiempo de la mejor manera cuando
lo ofrecen. Si un laico viene a mí y me dice: "Pastor,
tengo 4 horas a la semana para ofrecer en ministerio a mi iglesia",
lo menos que yo haría es ponerlo en algún comité.
Yo quiero verlo participar en el ministerio, no en el mantenimiento.
Enseñe a su gente la diferencia entre el mantenimiento y
el ministerio. Mantenimiento es trabajo de iglesia: presupuestos,
edificios, asuntos de organización, etc. Ministerio es el
trabajo de la iglesia.
Si usted en serio quiere movilizar a sus miembros para el ministerio,
debe perfilar su estructura para acrecentar al máximo el
ministerio y disminuir el mantenimiento. Entre más maquinaria
organizacional establezca su iglesia, más tiempo, energía,
y dinero se tomará para mantenerla. Ese es valioso tiempo,
energía, y dinero que más bien podría invertirse
en el ministerio a las personas. La clase de estructura que tenga
su iglesia no causa crecimiento, pero sí controla la tasa
y el tamaño de su crecimiento.
LA MEJOR MANERA DE APRENDER EL JUEGO ES JUGARLO
Una vez la gente comienza a prestar servicio en el ministerio,
necesitan preparación práctica. La preparación
práctica es más importante y eficaz que la preparación
antes de prestar servicio. En Saddleback exigimos sólo la
mínima preparación antes de prestar servicio. Creemos
que la gente ni siquiera sabe qué preguntas hacer hasta no
haber participado en el ministerio.
En nuestra iglesia queremos hacer que la gente participe en el
ministerio lo más rápido posible. Un largo y extendido
curso de preparación antes de servir hace que la mayoría
de la gente pierda su entusiasmo inicial. Los agotamos antes de
que comiencen. Las personas que están dispuestas a prepararse
por 52 semanas antes de comenzar a prestar servicio por lo regular
no son muy eficaces cuando por fin comienzan a servir. Tienden a
ser estudiantes profesionales que se deleitan en aprender sobre
el ministerio más que en hacerlo. Queremos personas que se
zambullen y se mojan. Luego se motivan altamente para aprender a
nadar. La mejor manera de comenzar es comenzar.
UN BUEN ENTRENADOR CONTINUAMENTE RENUEVA LA VISIÓN
Pastor, mantenga la visión del ministerio ante su pueblo.
Comunique la importancia de sus ministerios. Cuando usted reclute
a las personas para el ministerio, haga énfasis en la significancia
eterna de ministrar en el nombre de Jesús. La visión
motiva a las personas; la culpa y la presión las desanima.
Ayude a la gente a ver que están invirtiendo para la eternidad,
y que no hay causa mayor que la del reino de Dios.
Nunca trate de motivar a la gente para el ministerio haciendo uso
de la culpabilidad o la presión. Ellos resentirán
tener que servir en vez de ser inspirados para servir. Explique
que el ministerio es una oportunidad de efectuar una diferencia
duradera en el mundo. Es un privilegio que Dios nos ha dado.
En Saddleback, nuestra visión para la madurez es muy clara:
dar gloria a Dios al presentar a Jesucristo a cuantos discípulos
semejantes a Cristo como podamos antes que Él vuelva.
No dude en desafiar a la gente a un compromiso mayor. Ayúdeles
a ver el cuadro total. La motivación está intrínsecamente
unida a la significancia. Cuando las personas ven la significancia
de una gran causa, desean participar.
Yo he dicho con frecuencia a los miembros de nuestra congregación:
"Imagínese que muere, y que 50 años después
alguien en el cielo se acerca a usted y le dice: -‘Quiero darle
las gracias’.-
"Usted contesta: -‘Lo siento, no creo conocerlo.’-
"Luego él le explica: -‘Usted era un ministro
laico en Saddleback. Usted sirvió y se sacrificó y
edificó la iglesia que me alcanzó para Cristo después
de haber muerto usted. Estoy en cielo gracias a usted.’-
"¿Cree usted que eso vale el esfuerzo?"
Si yo supiera de una manera más significativa de invertir
mi vida que en el servicio de Jesucristo, lo haría. No hay
nada más importante. Yo no pido disculpa por decir a la gente
que la cosa más importante que pueden hacer con su vida es
unirse a la iglesia Saddleback, participar en un ministerio, y servir
a Cristo al servir a los demás. El efecto de su ministerio
para Cristo durará más que su carrera, pasatiempo,
o cualquier otra cosa que hagan.
El secreto mejor guardado en la iglesia es que la gente se está
muriendo por hacer una contribución con su vida. Estamos
hechos para el ministerio. La iglesia que entiende esto y hace posible
que todo miembro exprese su forma en el ministerio, experimentará
maravillosa vitalidad, salud, y crecimiento. El gigante dormido
se despertará y nadie lo podrá detener.
Rick Warren es el pastor fundador de Saddleback
Valley Community Church en Lake Forest, California. Comenzando
sólo con su esposa, Kay, en 1980, la congregación
ahora tiene un promedio de 15.000 asistentes en sus 5 cultos
de fin de semana. Rick es también autor de cuatro libros,
incluso The Purpose Driven Church, que ha vendido más
de 1 millón de copias en 18 idiomas. Más de 175.000
pastores de más de 100 países han asistido a un
Seminario sobre Purpose-Driven Church. Rick es también
el fundador de Pastors.com, una comunidad global en el Internet
para los que están en el ministerio. El web site ofrece
un noticiero gratis de E-mail, la "Rick Warren’s Ministry
Toolbox" (La Caja de implementos para el ministerio, por
Rick Warren")
