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El proceso para seleccionar a la junta directiva

En cierto sentido, el proceso para seleccionar en donde comienza el trabajo. ¿A quiénes de entre la iglesia se debe escoger para que den dirección? ¿Quiénes poseen las cualificaciones esenciales para ser líder según lo establece la Biblia? ¿Con qué mecanismos de selección se podrían escoger a estos individuos? Se deben considerar varios asuntos.

EL PROCESO DE SELECCIÓN

Es imposible hablar aquí de todas las variedades en los procesos para la selección de la junta que se encuentran en las iglesias. Un breve resumen será útil: (1) La junta de diáconos/fiduciarios es elegida por un término específico por los miembros. El término del oficio es típicamente de 3 años. (2) La junta de diáconos/fiduciarios es elegida por los miembros pero el término del oficio es indefinido. O sea que los miembros de la junta, una vez son elegidos, fungirán hasta resignar, ser quitados, o morir. (3) Se reconoce que la junta de ancianos ya ha obtenido un lugar de influencia y liderazgo espiritual. El término aquí es indefinido. La junta de ancianos no es administrativa en función y funge para complementar la obra del equipo pastoral. En los casos en los que la junta de ancianos funge como la junta principal para establecer reglas y de responsabilidad, es sabio que de alguna manera sean elegidos por los miembros.

LA NOMINACIÓN

Otra vez aquí la variedad de procedimiento que se encuentra en nuestras iglesias es grande. En las iglesias más pequeñas con frecuencia todos los miembros participan del proceso de nominación. Donde los individuos son bien conocidos, este proceso puede funcionar bastante bien. En las iglesias más grandes por lo regular la junta directiva nombra a un comité para que ponga en nominación una lista de candidatos que, según el juicio del comité, cumplen con las cualificaciones para estos cargos. Aunque todavía es posible aceptar nominaciones en la asamblea, hacerlo así tiende a invalidar el trabajo del comité.

¿ Cuál es la función y el propósito del comité de nominaciones? (1) Sus miembros deben estar totalmente enterados de todas las cualificaciones necesarias para funcionar en los cargos para los que se hacen las nominaciones. Se deben observar tanto los requisitos bíblicos como los de los reglamentos. (2) Los miembros del comité de nominaciones deben diseñar todos los medios que sean necesarios para determinar si el posible candidato cumple o no con todos los requisitos. Sería bueno, especialmente en las iglesias más grandes, diseñar y enviar un cuestionario a todas las personas que estén bajo consideración para determinar si en verdad se cumpliría con esos requisitos. Conversión, bautismo en el Espíritu, estado civil, fidelidad, diezmar, dones – estas son sólo unas cuantas de las áreas que un cuestionario podría incluir. Las entrevistas personales también pueden probar ser eficaces. Una cosa está clara: Este comité debe estar bien informado si es que ha de hacer las debidas elecciones en el proceso de nominación.

PRESENTACIÓN

Es responsabilidad del comité de nominaciones (suponiendo que existe) poner en nomitación a los que han sido seleccionados. De nuevo, especialmente en las iglesias más grandes, será útil poner a vista pública la lista de los nominados con bastante antelación de la reunión. Esa lista podría incluir fotos, vocación, por cuánto tiempo han sido miembros, cargos que han tenido, participación en el ministerio, familia, y dones. Los miembros agradecerán esta información a medida que con mucha oración consideran su selección. También es importante que cada persona nominada sea debidamente presentada en la reunión de los miembros. Típicamente, una presentación en orden alfabético será suficiente. Por lo general no es sabio predir que hable cada uno de los nominados. La previa notificación habrá dado a las personas la oportunidad de inquirir por su cuenta en un contexto privado y más apropiado.

—Richard L. Dresselhaus. Reimpreso de The Pentecostal Pastor ©1997, Gospel Publishing House, Springfield, Missouri. Usado con permiso.