Tabla de Contenido

Un resumen de 2.500 solicitudes de empleo en iglesias

Barras laterales del artículo: Diez riesgos legales que se presentan a las iglesias y a los líderes de las iglesias en el siglo 21 Entendamos el perfil de los ofensores sexuales: Las implicaciones para la investigación y supervisión de los trabajadores de la iglesia Un resumen de 2.500 solicitudes de empleo en iglesias

¿Exactamente cuán común es que alguien que solicita empleo en una iglesia tenga antecedentes criminales? Según información de Pinkerton Services Group, los solicitantes de empleo en iglesias tienen la misma tasa de convicción (4.9 por ciento) que los que solicitan en cualquier otro lugar. La siguiente información está basada en 2.500 solicitudes.

• Ofensas criminales de tráfico—34
• Robo—18
• Ofensas por drogas—18
• Amenazas y agresión—16
• Cheques sin valor—11
• Vandalismo—10
• Fraude de asistencia social—9
• Resistir arresto—8
• Transgresión—4
• Beber por menores de edad—4
• Robo con escalo—3
• Desorden público—3
• Violencia doméstica—3
• Posesión de armas—3
• Asesinato/Atento de asesinato—2
• Secuestro de coches—2
• Falsificación—2
• Fugitivo de la justicia—2
• Desfalco—1
• Exhibición impúdica—1
• Secuestro—1

—James F. Cobble, Jr., Ph.D., Matthews, North Carolina.
Información recopilada por Pinkerton Services Group.