CD [Disco Compacto] de
Advance/Pulpit
Agotadas desde hace mucho tiempo pero recordadas con afecto, las revistas
Advance [Avance] y Pulpit [El púlpito] bendijeron a miles de ministros.
Ahora el archivo entero de Advance/Pulpit casi 40 años de información,
inspiración, ayudas, e historia está disponible para usted en CD separados.
En inglés solamente.
Los jóvenes pueden ser obreros eficaces (por no decir dispuestos) en el ministerio juvenil. ¿Cómo puede el pastor de jóvenes movilizar a los jóvenes? Considere estas ideas:
Dé A Los Jóvenes Una Causa Convincente
Pinte un cuadro. Ayude a los jóvenes a ver las oportunidades y el significado eterno de participar. Ayúdelos a comprender que el ministerio es más importante y da más recompensa que ganar trofeos atléticos u honores musicales porque se relaciona con la vida eterna.
Explique la importante función de los jóvenes cuando Dios los usa en el ministerio. Dios creó a cada uno con un propósito divino. Ayude a los jóvenes a descubrir el propósito de Dios para su vida y a glorificar a Él en todo lo que hacen.
Dé A Los Jóvenes Claras Expectativas
Hable del precio. No eluda poner altas normas ni pedir compromisos heroicos. Los jóvenes están más dispuestos a comprometerse cuando algo requiere sacrificio.
Aclare la ganancia. Ayude a los jóvenes a comprender cómo definir y reconocer el buen éxito. ¿Es la meta gran asistencia, muchas almas salvadas, o veinte invitados a la reunión? El aclarar las metas no sólo ayudará a los jóvenes a evaluar sus esfuerzos, sino que también los motivará a participar más activamente en el ministerio y a ser más eficaces en el futuro.
Dé A Los Jóvenes Participación Activa
Busque ideas. Facilite oportunidades de que los líderes juveniles aporten sus ideas para los programas. No se puede esperar que los jóvenes estén emocionados por llevar a sus amigos a las actividades que inventa el líder de jóvenes. Nada puede reemplazar la emoción de un acontecimiento que los jóvenes idearon y en el que participaron de principio a fin.
Obtenga respuestas. Pida respuestas continuamente y preste atención a lo que digan los jóvenes. Ellos tendrán respuestas honradas (a veces demasiado honradas). Esta información es inapreciable para el pastor de jóvenes que de continuo quiere mejorar el programa juvenil de la iglesia.
Dé A Los Jóvenes Liderazgo Eficaz
Sea mentor. Siga la jornada con los jóvenes. Esté lo suficientemente cerca para servir de ejemplo y supervisar, pero mantenga suficiente distancia para que aprendan por sí mismos.
Libere a los jóvenes. Dé a los jóvenes oportunidad de tener sueños locos y ejercitar la fe. Es verdad que un pastor de jóvenes quiere hacer todo lo posible para que los jóvenes salgan victoriosos, pero es igualmente importante darles espacio para fallar. Son jóvenes y en la mayoría de los casos tienen mucha inspiración pero poca experiencia. Déles guía, estímulo, responsabilidad, y afirmación.
Es una experiencia emocionante llevar a cabo un ministerio juvenil eficaz. Hará menos pesada la carga que llevan los líderes adultos, mientras que compromete los intereses de los jóvenes y desarrolla los talentos y las habilidades que Dios les ha dado.
Scotty Gibbons , Ozark, Missouri
Aún recuerdo el culto cuando eché un vistazo alrededor del salón repleto de adolescentes, y pensé: si ellos quisieran, podrían dominar en este lugar. Me superaban en número. El grupo había estado creciendo rápidamente, y pronto comprendí que ya no podía tratar solo con ellos. No podía predicar, recoger la ofrenda, dirigir el culto, orar por los necesitados, animar a los jóvenes, solicitar notas de permiso de los padres de familia, planificar un programa, y ... ¡era demasiado!
Fui forzado por mi situación a descubrir el liderazgo en equipo. Ahora, años más tarde, puedo ver que los equipos han revolucionado cada aspecto de nuestro ministerio juvenil.
El liderazgo en equipo es poderoso, bíblico, y efectivo. Entonces, ¿por qué no se practica más en el ministerio a jóvenes? Puede haber varias razones.
Algunos pastores de jóvenes no pueden admitir su necesidad de ayuda.
Algunos sienten inseguridad y temen rodearse de personas que puedan tener más talento que ellos.
Algunos creen que es más fácil ministrar que soportar las frustraciones y enfrentamientos que acompañan a la práctica de delegar.
Otros no saben cómo ministrar en equipo.
Lo único más emocionante que el ministerio juvenil es acompañarse de un grupo de líderes. Cuando el pastor de jóvenes decide edificar un equipo de liderazgo, aliviará la carga, aumentará su efectividad, tendrá mayor éxito en la enseñanza, y el proceso será más divertido.
He aquí algunas ideas prácticas para ayudar a los pastores de jóvenes en la transición hacia el liderazgo en equipo en un ministerio juvenil.
CÓMO RECLUTAR UN EQUIPO DE LIDERAZGO
LA ORACIÓN
Antes de cualquier cosa, el pastor de jóvenes necesita dedicar tiempo a orar por su equipo de liderazgo. (Si no tiene un equipo de liderazgo, debe orar que Dios le dé uno.) Un pastor de jóvenes puede ser tentado a ver este paso como meramente un punto de partida. Pero si si fracasa en este punto, todo su esfuerzo será en vano.
La perspectiva
Esté a la caza de potenciales líderes. Puede haber muchos posibles líderes en la iglesia; pero usted debe aprender a reconocerlos. Tales líderes pueden ser de distintas edades, tener diversos intereses, dones, y personalidad. Los líderes potenciales pueden ser jóvenes, ancianos, o de cualquier edad intermedia. Tenga cuidado de no descartar a Clark Kent en la búsqueda de Supermán. Aprenda a ver un diamante no pulido. Muchos de nuestros mejores líderes juveniles no necesariamente salen hechos y derechos. Pero se han dedicado por mucho tiempo a la obra, y como resultado, se han adaptado a su papel de liderazgo.
Al comienzo de mi ministerio buscaba talento. Con el tiempo he comprendido que aunque el talento es deseable, no es prioridad. Un pastor de jóvenes tiene que aprender a reconocer el potencial y estar dispuesto a dedicar esfuerzo para sacarlo a la luz.
Los padres de familia pueden ser excelentes líderes de jóvenes. Antes de reclutar a un padre de familia, consulto con el joven para ver si está de acuerdo con el arreglo. No se desprenda de un adolescente por ganar un obrero. Si el joven no está conforme con la situación, quizá el padre de familia pueda ocupar un cargo "tras bastidores".
LAS CARACTERÍSTICAS
Cuando se recluta líderes de jóvenes es importante saber qué buscar. No incluya a alguien en el equipo ni le confíe responsabilidad sencillamente porque está respirando. Recuerde que es más fácil emplear que despedir. Busque estas características:
Amor a Dios. Busque líderes cuyo amor a Dios sea evidente en su vida. Comprenda que cuando el pastor de jóvenes incluye a alguien en el equipo, aprueba a esa persona como un ejemplo que los jóvenes puedan seguir.
Corazón de siervo. Un siervo está dispuesto a ayudar donde se lo necesite, aunque eso signifique quedarse después del culto para apilar sillas. Tenga cuidado de reclutar a alguien que quiera ser el centro de la atención.
Dispuesto a aprender. Escoja individuos que quieran desarrollarse personalmente una vez que sean parte del equipo. En algún punto, el pastor de jóvenes tendrá que corregir al líder o dirigirlo hacia algo distinto. Cuando se lo corrija, ¿cómo responderá?
Jugador de equipo. Busque líderes que trabajen bien con otras personas. Si el equipo está compuesto por jugadores centrados en sí mismos, el pastor de jóvenes no experimentará la fuerza del liderazgo en equipo.
Algunos pastores de jóvenes quizá no encuentren obreros que tengan estas cualidades. En ese caso, hay que tomar una decisión. ¿Permitirá que alguien dirija las alabanzas solamente porque sabe hacerlo (aunque su andar con Cristo sea cuestionable, y no tiene disposición para servir)? Un pastor de jóvenes tiene que determinar sus convicciones y decidir las normas para la participación en el liderazgo, y no apartarse de ellas. Es mejor usar un disco compacto para el culto que reconocer como líder a alguien que comprometería el clima espiritual del grupo. Un pastor de jóvenes no debe intimidarse sino poner altas normas para su equipo de liderazgo.
La oferta
Oportunidad. Una vez que ha identificado a un potencial líder, el pastor de jóvenes debe reclutarlo como un miembro del equipo. Será más fácil reclutar a líderes si la oferta se basa más en oportunidad que en necesidad. No es seductor inscribirse como miembro de la tripulación en un barco que se está hundiendo. Cuando esté reclutando, indique la gran oportunidad que tiene el líder potencial de impactar en un joven por la eternidad. No diga a este líder: "Verdaderamente te necesito para que me ayudes con la seguridad. Estos muchachos son alborotadores y no puedo controlarlos. Me distraen cuando trato de predicar. ¿Podrías ayudarme?"
Pequeñas iglesias sin líderes juveniles
Aproximadamente 9.000 iglesias de las Asambleas de Dios en los Estados Unidos no tienen un líder de jóvenes a media jornada ni de jornada completa.1 ¿Qué debe hacer un ministro que pastorea una iglesia que no es lo suficientemente grande como para mantener un pastor de jóvenes, pero que tiene un grupo de jóvenes que necesita cuidado espiritual? Esta es una situación difícil para muchos pastores que ya tienen más que suficiente responsabilidades pero que quieren hacer lo posible por transformar vidas.
He aquí algunas cosas que pueden hacer los pastores para que los jóvenes sean objeto del amor que necesitan y puedan ser discipulado.
Lance La Visión Para El Ministerio Juvenil
El lanzamiento de la visión para el ministerio de jóvenes empieza cuando los jóvenes y los adultos comienzan a oír lo importante que es la juventud para el pastor. Un pastor puede afirmar la prioridad del ministerio juvenil en sus prédicas hablando directamente a los jóvenes. Reconozca públicamente el potencial que tiene esta generación para hacer algo grande por Dios. Cuando un pastor hace esto, los que pronto serán voluntarios captarán la visión, y se sembrará la semilla para la futura participación de los jóvenes.
Explore Los Recursos Del Distrito
En muchos casos, el director de jóvenes de distrito es el pastor de jóvenes para las iglesias locales que no tienen pastor de jóvenes. A los pastores les vendría bien edificar relaciones con el director de jóvenes de distrito y solicitar su ayuda en la preparación de eficaces programas para jóvenes.
Los pastores necesitan promover los programas de distrito y enviar a sus jóvenes a campamentos, convenciones de jóvenes, y otros programas que organiza el distrito. Estos programas dan la oportunidad a voluntarios adultos de servir durante unos días sin que tengan que comprometerse a largo plazo. Sin embargo, estos programas pueden ser el punto de contacto que Dios use para encender en los adultos la chispa y la visión del ministerio juvenil.
Hable De La Oportunidad
Los pastores deben orar y hablar con los adultos que crean que Dios los esté guiando a reclutar. Pídales que consideren en oración invertir en la vida de un adolescente. Asegure a los adultos que no necesitan ser expertos en la cultura juvenil porque el director de jóvenes de distrito y usted, como pastor, los apoyarán y ayudarán en las situaciones abrumadoras. Luego deje que Dios hable a cada corazón.
No busque al siguiente Josh McDowell, sino a alguien que ame de todo corazón al Señor y tenga la buena voluntad de amar a los que Él ama.
Scotty Gibbons , Ozark, Missouri
Nota
1. Sherri L. Doty, estadística (Esta cifra se basa en el 2004 Annual Church Ministries Reports.)
Más bien, diga: "Quiero hablar contigo acerca de una oportunidad de hacer un gran servicio en los cultos del miércoles por la noche. Queremos desarrollar un equipo de seguridad para mantener el orden en el culto, para que los jóvenes puedan escuchar el mensaje sin distracciones. Si los jóvenes no están distraídos durante el llamado al altar, es mucho más probable que respondan positivamente al mensaje. Esto resultará en vidas cambiadas. ¿Podrías orar por esta oportunidad?" Los líderes (en especial los elegidos para el equipo) responderán de mucho más buena gana a la oportunidad que a la crisis.
Expectativa. Al reclutar a un líder, el pastor de jóvenes tiene que dar por escrito a la persona las expectativas generales (asistencia a los cultos, responsabilidad personal, y duración del compromiso). También debe proveer expectativas específicas acerca de su función en el equipo (cómo dirigir un pequeño grupo o cómo dar la bienvenida a un joven).
Colocación. Cuando pone a alguien en un lugar especifico del ministerio, el pastor de jóvenes debe considerar cómo puede ayudar a esa persona a cumplir el plan de Dios en su vida en el contexto de ese ministerio. La gente es más importante que los proyectos. Para hacer esto, el pastor de jóvenes necesita saber la vida del líder, sus sueños, sus intereses, y sus dones. Si un líder potencial dice al pastor de jóvenes que se siente llamado a entablar y cultivar relaciones con jóvenes, el ministro debe darle la oportunidad de cumplir su llamado dentro de la obra juvenil (quizá como uno que da la bienvenida, como un obrero del altar, o como un líder de pequeño grupo). Invite a almorzar o a tomar un café al líder potencial, converse con él, y escuche los deseos de su corazón.
CÓMO DESARROLLAR UN EQUIPO DE LIDERAZGO
Cuando el pastor de jóvenes recluta su equipo, debe tener un plan que desarrollar. Un buen equipo necesita un buen líder que pueda entrenarlo para ganar. Los líderes de jóvenes tienen la responsabilidad de adiestrar a su equipo para que éste pueda ganar. Esto significa que deberán dedicar tiempo extra a animarlos, motivándolos a hacer más de lo que piensan que es posible, mostrar interés en encararlos. Cuando el pastor de jóvenes desarrolla su equipo necesita tener presente estos dos principios:
Invertir
Un pastor de jóvenes necesita invertir en sus líderes. Necesita preocuparse más por ellos personalmente que por lo que puedan hacer o producir como equipo. Puede mostrarles que se interesa en ellos invirtiendo en su vida de relación y también en su vida espiritual. Puede enseñarles principios que los ayudarán a ser más eficaces en su vida y ministerio.
Un pastor de jóvenes puede ser estratégico y cada semana planear una inversión específica en uno de sus líderes juveniles. Una semana puede llevar a almorzar a un líder; otra puede invitar a varios líderes a asistir al partido de uno de los jóvenes. Podría también asistir al pequeño grupo o equipo de ministerio de un líder, animarlo, y escribir notas de estímulo.
En cualquier cosa que haga el pastor de jóvenes, necesita invertir en su equipo de liderazgo. Las pequeñas pero significativas inversiones valen la pena y dan buenos resultados.
Equipar
Un pastor de jóvenes necesita dar a los miembros del equipo la información y las herramientas que necesitan para ganar. Debe comunicarse claramente y continuamente con el equipo. La mayoría de los problemas que tenga cualquier equipo se relacionarán con su comunicación (o la falta de ella). Al asignar responsabilidad a un líder, indíquele las metas, y luego déle lo necesario para que las alcance. Un pastor de jóvenes puede ser creativo en el equipamiento de los líderes. Puede experimentar para determinar qué resulta mejor para él y su equipo.
En el ministerio Realife , nos reunimos durante la escuela dominical con los líderes de equipos ministeriales (los líderes de los líderes) para sesiones semanales de adiestramiento. En estas reuniones analizamos la agenda del programa juvenil, asignamos responsabilidades a los líderes, contestamos a preguntas, enseñamos, y damos tiempo a los líderes para que se dediquen a sus responsabilidades de la siguiente semana. Los líderes que faltan a una reunión pueden recibir informe y grabaciones de la sesión en nuestro sitio Web de liderazgo.
CÓMO SOSTENER UN EQUIPO DE LIDERAZGO
Cuando el pastor de jóvenes desarrolla su equipo, necesita estructurarlo para ganar a largo plazo. Cuanto más tiempo su equipo está unido, tanto mayor es la oportunidad de edificar un ambiente de confianza con los jóvenes y de desarrollar una química saludable en su equipo de liderazgo. El signo distintivo de un gran líder de jóvenes es que edifique un ministerio que pueda sostenerse aun en su ausencia. Un pastor de jóvenes no siempre estará en su posición actual. Tiene que desarrollar un sólido equipo de ministerio, para que cuando se mude haya un equipo preparado que sostenga el ministerio durante la transición y más adelante. Los siguientes principios ayudarán a pastores de jóvenes a edificar equipos que perduren.
La longevidad personal
Los pastores de jóvenes deben comprometerse a planes de largo plazo para el ministerio juvenil. No deben dejar rápidamente su cargo, sino quedarse buen tiempo donde están y ser fieles. Cuando una situación se pone difícil (y las habrá), quédese en su lugar, y madure a través de ella. No corra. Un pastor de jóvenes comete un grave error cuando deja su cargo prematuramente. ¿Llama Dios a un líder a cierto cargo y luego revoca el llamado seis meses más tarde cuando la situación se complica? ¡Siga adelante! Un pastor de jóvenes no desarrollará su potencial hasta que haya estado en su cargo por lo menos varios años. Es natural que haya épocas más difíciles que otras. Cuando el pastor de jóvenes se queda año tras año, aumenta su influencia.
Ponga a cada persona en el debido lugar
Si el pastor de jóvenes quiere que un líder potencial permanezca mucho tiempo en el equipo, debe ponerlo donde mejor encaje. Un cargo de ministerio que no satisfaga al líder minimiza su efectividad, lo frustra, y aumenta la probabilidad de que se agote o que se rinda. Por supuesto, de vez en cuando cada líder tendrá que hacer algo de lo que no disfruta. Cuando se trata de responsabilidades a largo plazo, asigne a los líderes cargos en que crezcan. La pasión de sus líderes puede cambiar de cuando en cuando. En esos tiempos, sea flexible y ayúdelos a cambiar a otra área del ministerio si fuere necesario, o hable con ellos sobre la importancia de la perseverancia.
Edifique la confianza
El pastor de jóvenes necesita dar a los miembros de su equipo tareas fáciles y victorias tempranas para que desarrollen confianza. Conforme muestren fidelidad y competencia, puede darles más responsabilidades. No dé demasiado a un líder demasiado pronto.
PROVEA RESPONSABILIDAD RECÍPROCA
Los miembros del equipo necesitan tener responsabilidad recíproca. Después que el pastor de jóvenes haya confiado una responsabilidad a un líder y le haya explicado sus expectativas, necesita darle seguimiento. La falta de responsabilidad recíproca debilita la influencia del pastor de jóvenes y crea una cultura de incoherencia improductiva e ineficaz. Si se hace seguimiento de un líder para asegurar que se siente apoyado, no significa que uno lo esté controlando. Un líder necesita saber que el pastor de jóvenes cuenta con él; que hará seguimiento porque se preocupa por él y por el proyecto. Si un líder no siente que el proyecto o la meta es importante para el pastor de jóvenes, no será importante para él.
Afirme continuamente
Aprecie en público a los líderes y déles crédito donde sea debido darlo. Escriba con frecuencia notas de agradecimiento. No sea genérico ni use clichés, sino dé cumplidos específicos y estímulo sincero. Si un líder está pasando por un tiempo difícil, el pastor de jóvenes necesita apoyarlo en oración. El aprecio es significativo para los líderes y además impacta a los jóvenes.
ConclusiÓn
No he deducido todo. Pero cuando echo una mirada alrededor del salón durante un culto, ya no siento temor. Veo algo muy distinto: a un joven preocupado por dar la bienvenida a un visitante; a un líder de pequeño grupo que visita a un joven que por un tiempo ha dejado de asistir; al líder del equipo audiovisual que enseña a los jóvenes a mezclar el sonido; muchos equipos que impactan a centenares de jóvenes que a su vez impactarán a miles. Me alegra que no esté solo en la carrera.
"Mejores son dos que uno; porque tienen mejor paga de su trabajo. Porque si cayeren, el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del solo! que cuando cayere, no habrá segundo que lo levante. También si dos durmieren juntos, se calentarán mutuamente; mas ¿cómo se calentará uno solo? Y si alguno prevaleciere contra uno, dos le resistirán; y cordón de tres dobleces no se rompe pronto" (Eclesiastés 4:9-12).
Ésa es la fuerza irresistible del liderazgo en equipo.
Scotty Gibbons es director del ministerio juvenil Realife, James River Assembly of God, Ozark, Missouri.
